Salariu altu

À Belon, l'impiegati godenu di una remunerazione generosa più alta chè i so pari

Travagliu sanitariu

A salute è a sicurità sò un prerequisitu per u travagliu in Belon

Esse rispettatu

Rispettemu tutti l'impiegati materialmente è spiritualmente

Sviluppu di carriera

Valurizemu u sviluppu di carriera di i nostri impiegati, è u prugressu hè a ricerca cumuna di ogni impiegatu.

Pulitica di Reclutamentu

Valoremu è prutegemu sempre i diritti è l'interessi legittimi di i nostri impiegati. Rispettemu a "Legge di u travagliu di a Republica Populare Cinese", a "Legge di i cuntratti di travagliu di a Republica Populare Cinese" è a "Legge sindacale di a Republica Populare Cinese" è altre leggi naziunali pertinenti, seguitemu e cunvenzioni internaziunali appruvate da u guvernu cinese è e lege, i regulamenti è i sistemi applicabili di u paese ospitante per regulà u cumpurtamentu di l'impiegu. Perseguimu una pulitica di l'impiegu uguale è micca discriminatoria, è trattemu l'impiegati di diverse naziunalità, razze, sessi, credenze religiose è sfondi culturali in modu ghjustu è ragiunevule. Eliminemu risolutamente u travagliu minorile è u travagliu furzatu. Ci cuncentramu nantu à a prumuzione di l'impiegu di e donne è di e minuranze etniche è applichemu strettamente e regule per u permessu di l'impiegate femine durante a gravidanza, u partu è l'allattamentu per assicurà chì l'impiegate femine abbianu uguale remunerazione, benefici è opportunità di sviluppu di carriera.

Sistema E-HR in funzione

L'operazioni digitale anu attraversatu ogni angulu di Belon in u prucessu di pruduzzione è in termini di risorse umane. Cù u tema di a custruzzione di l'informatizazione intelligente, avemu rinfurzatu i prughjetti di custruzzione di sistemi di pruduzzione in tempu reale in cullaburazione, avemu ottimizatu continuamente u pianu di docking è migliuratu u sistema standard, ottenendu un altu gradu di currispundenza è una bona coordinazione trà u sistema di informatizazione è a gestione di l'impresa.

Salute è sicurezza

Tenemu caru a vita di i nostri impiegati è attribuemu una grande impurtanza à a so salute è sicurezza. Avemu introduttu è aduttatu una seria di pulitiche è misure per assicurà chì i nostri impiegati abbianu un corpu sanu è un'attitudine pusitiva. Facemu di tuttu per furnisce à i nostri impiegati un ambiente di travagliu chì prumove a salute fisica è mentale. Prumovemu attivamente u mecanismu di pruduzzione di sicurezza à longu andà, aduttemu metudi avanzati di gestione di a sicurezza è tecnulugia di pruduzzione di sicurezza, è rinfurzemu vigorosamente a sicurezza di u travagliu à u livellu di basa per assicurà a sicurezza di i nostri impiegati.

Salute occupazionale

Rispettemu strettamente a "Legge di a Republica Populare Cinese nantu à a Prevenzione è u Cuntrollu di e Malatie Professionali", standardizemu a gestione di a salute occupazionale di l'imprese, rinfurzemu a prevenzione è u cuntrollu di i periculi di e malatie prufessiunali è assicuremu a sicurezza è a salute di i salariati.

Salute mentale

Attribuemu impurtanza à a salute mentale di l'impiegati, cuntinuemu à migliurà a ripresa di u persunale, e vacanze è altri sistemi, è implementemu u Pianu d'Assistenza à l'Impiegati (PAI) per guidà l'impiegati à stabilisce un atteggiamentu pusitivu è sanu.

 

Sicurezza di l'impiegati

Insistemu nantu à "a vita di l'impiegati sopra à tuttu", stabilendu un sistema è un mecanismu di supervisione è gestione di a pruduzzione di sicurezza è aduttendu metudi avanzati di gestione di a sicurezza è tecnulugia di pruduzzione di sicurezza per assicurà a sicurezza di l'impiegati.

 

Crescita di l'impiegati

Cunsideremu a crescita di l'impiegati cum'è a basa di u sviluppu di l'impresa, realizemu una furmazione cumpleta di u persunale, sbloccamu i canali di sviluppu di carriera, migliuremu u mecanismu di ricumpensa è incentivazione, stimulemu a creatività di l'impiegati è realizemu u valore persunale.

Educazione è furmazione

Continuemu à migliurà a custruzzione di basi è rete di furmazione, realizemu una furmazione cumpleta di u persunale è ci sforzemu di ottene una interazione pusitiva trà a crescita di l'impiegati è u sviluppu di l'impresa.

 

Sviluppu di carriera

Attribuemu impurtanza à a pianificazione è u sviluppu di e carriere di l'impiegati è ci sforzemu di allargà u spaziu di sviluppu di carriera per realizà a so autostima.

 

 

Ricumpense è incentivi

Ricumpensemu è motivemu l'impiegati in diversi modi, cum'è l'aumentu di i salarii, e vacanze pagate è a creazione di spazii di sviluppu di carriera.