Salariu altu
À Belon, l'impiegati godenu di una generosa remunerazione più altu ch'è i so pari
U travagliu di salute
A salute è a sicurità sò un prerequisite per travaglià in Belon
Siate rispettatu
Rispetemu tutti l'impiegati materialmente è spiritualmente
Sviluppu di carriera
Valoremu u sviluppu di carriera di i nostri impiegati, è u prugressu hè a ricerca cumuna di ogni impiigatu
Pulitica di Recruitment
Avemu sempre valore è salvaguardà i diritti legittimi è l'interessi di i nostri impiegati. Rispetemu a "Legge di u travagliu di a Republica Populare Chine", "Legge di u Cuntrattu di u travagliu di a Republica Populare Chine" è "Legge sindacale di a Republica Populare di Cina" è altre leggi domestiche pertinenti, seguite e convenzioni internaziunali appruvate. da u guvernu cinese è e lege, regulamenti è sistemi applicabili di u paese ospitante per regulà u cumpurtamentu di u travagliu. Perseguite una pulitica di u travagliu uguale è micca discriminatoriu, è trattate l'impiegati di diverse naziunalità, razze, sessi, credenze religiose è sfondi culturali in modu ghjustu è raghjone. Eliminate risolutamente u travagliu di i zitelli è u travagliu furzatu. Ci concentremu à prumove l'impieghi di e donne è di e minoranze etniche è implementemu strettamente e regule per u permessu di l'impiegati femminili durante a gravidanza, u parto è l'allattamentu per assicurà chì l'impiegati femminili anu uguale remunerazione, benefici è opportunità di sviluppu di carriera.
Sistema E-HR in funzione
L'operazioni digitali anu attraversatu ogni angulu di Belon in u prucessu di produzzione è i termini di risorse umane. Cù u tema di a custruzzione di l'informatizazione intelligente, hà rinfurzatu i prughjetti di custruzzione di u sistema in tempu reale di produzzione in cullaburazione, ottimisate continuamente u pianu di docking, è migliurà u sistema standard, ottenendu un altu gradu di currispundenza è una bona coordinazione trà u sistema d'informatizazione è a gestione di l'impresa.
Salute è sicurità
Cunsideremu a vita di l'impiegati è dà una grande impurtanza à a so salute è a so sicurità. Avemu introduttu è aduttatu una seria di pulitiche è misure per assicurà chì l'impiegati anu un corpu sanu è una attitudine pusitiva. Ci sforzemu di furnisce l'impiegati cun un ambiente di travagliu chì prumove a salute fisica è mentale. Prumuvemu attivamente u mecanismu di produzzione di sicurezza à longu andà, adoptemu metudi avanzati di gestione di sicurezza è tecnulugia di produzzione di sicurezza, è rinfurzamu vigorosamente a sicurezza di u travagliu à u livellu di a basa per assicurà a sicurità di l'impiegati.
Salute di u travagliu
Rispettemu rigorosamente a "Legge di a Republica Populare Chine nantu à a Prevenzione è u Controlu di e Malattie Professionali", standardizemu a gestione di a salute in u travagliu di l'imprese, rinfurzanu a prevenzione è u cuntrollu di i periculi di malatie occupazionali, è assicurà a sicurezza è a salute di l'impiegati.
Salute mentale
Attachemu impurtanza à a salute mentale di l'impiegati, cuntinuemu à migliurà a ricuperazione di u persunale, e vacanze è altri sistemi, è implementemu u Pianu di Assistenza à l'Impiegati (EAP) per guidà l'impiegati per stabilisce una attitudine positiva è sana.
Sicurezza di l'impiegati
Insistemu nantu à "a vita di l'impiegatu sopra tuttu," stabilisce un sistema è un mecanismu di supervisione di produzzione di sicurezza è di gestione è aduttà metudi avanzati di gestione di sicurezza è tecnulugia di produzzione di sicurità per assicurà a sicurità di l'impiegati.
A crescita di l'impiegati
Cunsideremu a crescita di l'impiegati cum'è u fundamentu di u sviluppu di a cumpagnia, realizà a furmazione di u persunale, sblocca i canali di sviluppu di carriera, migliurà u mecanismu di ricumpensa è incentivazione, stimulà a creatività di l'impiegati è realizà u valore persunale.
Educazione è furmazione
Avemu cuntinuà à migliurà a custruzzione di basi di furmazione è rete, effettuà a furmazione full-staff, è strive à ottene una interaczione pusitiva trà a crescita di l'impiegati è u sviluppu di l'impresa.
Sviluppu di carriera
Attachemu impurtanza à a pianificazione è u sviluppu di a carriera di l'impiegati è strivemu per espansione u spaziu di sviluppu di carriera per rializà a so autovalutà.
Ricompense è incentivi
Premiemu è motivemu l'impiegati in diversi modi, cum'è l'aumentu di i salarii, e vacanze pagate, è a creazione di spaziu di sviluppu di carriera.